Travail

Est-ce que j’ai le droit de travailler ?

En Grèce, les femmes ont les mêmes droits que les hommes en matière de travail et de rémunération. Les femmes ont également un accès égal à l’éducation, à la formation professionnelle, à l’emploi et aux opportunités de développement du travail. En tant que réfugiée, deux mois après l’enregistrement de votre demande d’asile et l’obtention d’une carte de demandeuse d’asile, vous avez automatiquement le droit de travailler. Une fois que vous avez obtenu l’asile, vous bénéficiez des mêmes droits du travail que les citoyens grecs, ce qui vous permet même de créer votre propre entreprise.

Attention: Pour pouvoir travailler officiellement, vous aurez besoin : d’un numéro fiscal (AFM), d’un numéro d’assurance sociale (PAAYPA ou AMKA), d’un numéro d’identification unique (AMA) du Service National d’Assurance Sociale (EFKA) et d’un compte bancaire grec. Vous devrez également communiquer à votre futur employeur vos coordonnées (téléphone et adresse) et d’autres informations. Pour la délivrance de l’AMA ainsi que pour l’ouverture d’un compte bancaire, vous devez généralement être en possession d’un passeport de réfugiée.

Attention: Si vous êtes âgée de 15 ans ou plus et que vous avez le consentement de vos parents, des personnes qui exercent votre autorité parentale ou de votre tuteur légal, vous pouvez être légalement employée en Grèce. En dessous de l’âge de 15 ans le travail est interdit à quelques rares exceptions près.

Où est-ce que je peux trouver de l’aide pour des thématiques liées au travail ?

Vous pouvez demander de l’aide à Athènes pour des questions liées au travail, pour trouver un emploi ou pour des cours/formations ici :

• Programme d’employabilité pour les femmes à Athènes, GENERATION 2.0, Prendre rendez-vous : Tél. +30 2130884499, E-mail : k.kapnisi@g2red.org (lundi-jeudi 10-17) - grec, anglais, français
• Programme d’employabilité pour les jeunes femmes (18-35 ans), Action Aid, rue Petras 93, Athènes, Tél. +30 2155557345 (mardi 16-18) - en grec ou en anglais
• Programme d’employabilité et représentation juridique pour les questions liées au travail, Solidarity Now, rue Domokou 2, Athènes (en face de la gare de trains de Larissa), appelez le +30-210 8220883 ou visitez directement le centre lundi-vendredi 9-17 - anglais, grec, français, arabe, lingala, dari, ukrainien, ourdou, pashto, farsi.
• Programme d’employabilité, centre ADAMA géré par Caritas, rue Paraskevopoulou 3, Athènes, prenez rendez-vous ici : +30 6945267788 - anglais, arabe, français, farsi, sorani, ukrainien
• Programme d’employabilité pour les personnes utilisant les services sociaux du Centre social Caritas de Neos Kosmos, rue René Pio 2a, Athènes, prendre rendez-vous ici pour s’inscrire au programme : neoskosmoscenter@caritas.gr - grec, anglais, français, arabe, farsi, ukrainien.
• Programme d’employabilité, Pyxida Intercultural Center (appartenant à GCR), rue Solomou 20 (quartier Exarchia), Athènes, contact par Whatsapp : Lingala / Français +30 6948065771, Arabe + 30 6936543493, Farsi / Dari + 30 6907035832, Kurmanji / Sorani +30 6907035845, Turc +30 6936543491
• Soutien à l’employabilité au centre pour femmes IRIDA, rue Venizelou 59, Thessalonique. Tél. +30 2311296392 ou message sur WhatsApp au +30 6907289836. E-mail : irida@iridacenter.org. Langues parlées : Arabe, farsi, ukrainien, français, grec et anglais.

Quels sont mes droits en tant que travailleuse en Grèce ?

Les femmes doivent être traitées sur un pied d’égalité avec les hommes, sans discrimination fondée sur le genre. Votre employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé et votre sécurité. Vous avez le droit de recevoir la somme d’argent convenue (salaire) en échange de votre travail et vous avez droit aux jours de vacances prévus dans votre contrat.

La relation de travail entre vous et votre employeur se manifeste par un contrat de travail qui fixe les horaires de travail, les heures de travail, votre rôle/profession, le lieu de travail, y compris la période d’emploi et la date d’entrée en fonction, le salaire et les avantages supplémentaires, ainsi que les informations vous concernant et concernant votre patron. Le contrat doit être signé par les deux parties, puis il est déposé auprès des services gouvernementaux compétents.

Comme pour tous les salariés en Grèce, un emploi à temps plein ne doit pas dépasser 40 heures par semaine. Les salariés doivent être payés pour leurs heures supplémentaires s’ils travaillent plus que cela, et doivent recevoir des majorations de salaire pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés. Une partie de votre salaire sera réduite pour tenir compte du taux d’imposition. Vous avez droit à des indemnités de maladie et à des pensions, ainsi qu’à un congé annuel d’au moins 20 jours ouvrables. La loi prévoit également qu’en cas de travail de plus de 4 heures par jour, l’employé a droit à une pause de 15 à 30 minutes qui n’est pas considérée comme du temps de travail et n’est pas payée.

Attention: Tout travail doit être payé. À titre indicatif, le salaire minimum officiel pour un emploi à temps plein en Grèce (40 heures par semaine) est actuellement de 780 euros - frais d’assurance inclus. Pourtant, même de nombreux Grecs sont moins payés .

Attention: De nombreux employeurs essaient d’éviter tous coûts possibles et déclarent donc soit rien de votre travail officiellement, soit seulement une partie de votre travail (moins d’heures). Si vous travaillez de manière non officielle ou partiellement non officielle, vous ne bénéficiez pas de l’assurance maladie, du congé de maternité et de l’aide à la garde d’enfants, ni des cadeaux de Noël/pâques (argent supplémentaire), ni de votre salaire normal pendant le congé annuel/congé maladie. Vous êtes moins bien protégée en cas d’accident du travail ou de violation des droits au travail. Il se peut aussi que vous n’ayez pas de congés réglementés, que vous ne touchiez pas de pension une fois à la retraite et que vous ne receviez pas les cachets d’assurance payés qui attestent de votre nombre total de jours de travail (en grec : « ENSIMA »), ce qui est crucial si vous envisagez de rester en Grèce à l’avenir et de demander un jour un permis de séjour de longue durée ou la nationalité grecque. Par ailleurs, le travail non assuré / non déclaré peut faire l’objet de poursuites judiciaires, qui peuvent concerner aussi bien l’employeur (le patron) que l’employée (vous).

Qu’est-ce que je dois savoir d’autre si je veux commencer à travailler en Grèce ?

Si vous avez un revenu et que vous résidez légalement en Grèce, vous avez l’obligation de faire une déclaration annuelle d’impôt sur le revenu et de la soumettre pour l’année précédente. Vous devez faire une déclaration d’impôts à partir de la deuxième année de séjour en Grèce, même si vous n’avez pas d’emploi ni de revenu, car vous pourriez en avoir besoin pour ouvrir un compte bancaire, pour le programme HELIOS, pour demander le revenu minimum (prestations sociales) ou pour d’autres démarches administratives. Vous pouvez soumettre la déclaration en ligne, mais vous devez être enregistrée dans TAXISnet (système de déclaration fiscale grecque en ligne). Ainsi, même si vous avez déjà un numéro fiscal grec (AFM), vous devrez d’abord demander en ligne des codes d’accès à l’internet. Vous aurez également besoin de ces codes pour vous inscrire comme chômeuse, recevoir une carte de chômeuse et obtenir une carte de métro gratuite pour Athènes. Si vous avez besoin d’aide, les organisations suivantes disposent de comptables qui aident les personnes à obtenir leur code fiscal et à remplir leur déclaration d’impôts :

• Caritas Social Spot - Athènes
  Vous devez prendre rendez-vous en envoyant d’abord un e-mail à l’adresse suivante : neoskosmoscenter@caritas.gr
  Les services sont disponibles en grec, anglais, français, ukrainien, farsi et arabe.

• Action Aid - Athènes
  Rendez-leur visite ici : rue Petras 93, près de la gare d’Athènes, lundi-vendredi 9:00-17:00 ou appelez Tel. +30 2155557345. Pour les services, il faut prendre rendez-vous - en personne ou par téléphone. Vous devez parler grec ou anglais ou vous faire accompagner d’un ou une traductrice.

• Centre pour femmes IRIDA - Thessalonique
  Rendez-leur visite ici : rue Venizelou 59, Thessalonique. Tél. +30 2311296392 ou message sur WhatsApp au +30-6907289836. E-mail : irida@iridacenter.org. Langues parlées : arabe, farsi, ukrainien, français, grec et anglais.

Parfois, une licence spéciale ou des formalités supplémentaires sont nécessaires pour certains types d’emploi. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans un magasin qui garantit des normes d’hygiène, comme les restaurants, les tavernes, les cafétérias, vous devrez disposer d’un certificat sanitaire et d’un permis de travail spécial délivré par un service de police.

Je travaille officiellement mais j’ai été maltraitée par mon employeur. Que puis-je faire ?

En tant que salariée en Grèce, vous avez le droit de signaler tout traitement incorrect au sujet de rémunérations, de primes, de paiement des heures supplémentaires, de violence ou de harcèlement sexuel et d’avantages sociaux (entre autres) à un département du Ministère du Travail grec appelé « Inspection du travail » (Σώµα Επιθεώρησης Εργασίας, en grec). Les plaintes peuvent être déposées de manière anonyme, mais doivent contenir des informations de base sur l’employeur, telles que le nom et le numéro d’identification fiscale de l’entreprise ou de l’employeur, l’adresse du lieu de l’inspection et les sujets ou problèmes à examiner au cours de l’inspection. Vous pouvez déposer votre plainte de manière anonyme en appelant la ligne de service aux citoyens 1555 (mieux en grec !), en ligne à l’adresse suivante : https://apps.sepenet.gr/portal/anonymous ou en personne en visitant ou en appelant le département d’inspection compétent. Vous pouvez également déposer une plainte auprès du Bureau du Ombudsman grec. (Voir la section “Signaler les violations des droits par l'État“)

Attention: Le fait de ne pas être payée (salaire, cadeaux, assurance, etc.) est considéré comme un délit et vous avez le droit de dénoncer votre employeur, afin d’accroître la pression sur lui et d’obtenir ce à quoi vous avez droit légalement. N’oubliez pas que la charge de la preuve est de votre côté. Consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail ou un conseiller en employabilité afin de déterminer si vous avez de bonnes ou de mauvaises chances et s’il est judicieux pour vous d’investir du temps et de l’argent dans le dépôt d’une plainte et/ou de porter l’affaire devant les tribunaux.

Je travaille de manière non officielle (sans contrat) et je n’ai pas été payée. Que puis-je faire ?

Même si vous avez travaillé de manière irrégulière, vous avez des droits en tant que travailleur et vous pouvez essayer de les faire valoir avec l’aide d’un avocat. Les travailleurs sans papiers ont également le droit de percevoir leur salaire ! Vous pouvez accéder aux dispositifs de plainte du gouvernement, tels que l’inspection du travail ou le Ombudsman grec, ainsi qu’aux procédures judiciaires pour réclamer votre salaire ou vos droits en matière de sécurité et de protection de la santé au travail, de congé de maternité, de non-discrimination, etc. (Voir la réponse à la question ci- dessus). Toutefois, devant les tribunaux, la charge de prouver l’existence d’une relation de travail vous revient toujours en grande partie (à vous qui travaillez).

De plus, des permis de séjour spécifiques devraient être délivrés aux travailleurs victimes de grave exploitation au travail. (Voir la section “Signaler un délit“)

Je suis une mère célibataire mais je dois travailler. Où pourrais-je laisser mes enfants pendant que je travaille ?

Vous pouvez inscrire votre enfant dans un jardin d’enfants public, mais il n’y a pas assez de places en Grèce, ce qui laisse de nombreuses mères grecques sans aide. Demandez l’aide d’un travailleur social pour obtenir des informations et vous aider dans vos démarches. Cependant, si vous vivez dans un camp, il peut être plus difficile, voire impossible de trouver une place à proximité.

Attention: Ne laissez jamais vos jeunes enfants seuls et sans surveillance à la maison. Ils ne seront pas en sécurité et vous pourriez être dénoncée et inculpée pour « négligence à l’égard d’un enfant ». (Voir la section “Signaler un délit“)

Est-ce que j’ai le droit de m’absenter de mon travail en tant que mère d’enfants mineurs ?

Oui, si vous êtes officiellement employée en Grèce, la législation grecque prévoit, entre autres, les choses suivantes :

• 17 semaines de congé de maternité débutant huit semaines avant la date prévue de l’accouchement, en conservant une assurance complète de la part de l’employeur
• la mère d’un nouveau-né a droit à des congés d’allaitement et de garde d’enfants, qui peuvent prendre la forme d’une réduction du temps de travail ou d’une augmentation du nombre de jours de vacances
• un congé de maternité spécial d’une durée maximale de 6 mois
• des congés non rémunérés de garde d’enfants limités et pendant que l’enfant est encore en bas âge
• 4 jours de congé payés par an et par enfant pour assister à des réunions enseignants-parents si votre enfant a moins de 16 ans et qu’il est scolarisé en Grèce entre la maternelle et le lycée.